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国资委召开中央集团负责人经营业绩考核work会议

时间:2011-12-30 浏览量:2078 来源:国务院国资委 字号:[ ]

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12月28日,国务院国资委召开中央集团负责人经营业绩考核work会议,贯彻落实中央经济work会议和中央集团负责人会议精神,总结2011年中央集团负责人经营业绩考核work,归纳形势,明确任务,部署2012年业绩考核work。国资委主任、党委书记王勇作出要紧批示,国资委副主任、党委副书记黄淑和出席会议并作要紧讲话,国资委副秘书长阎晓峰出席会议。

王勇在批示中指出,业绩考核是国资监管的要紧手段,在引导中央集团做强做优、科学发展中发挥着要紧感化。2011年,中央集团业绩考核work牢牢把握科学发展这个性状和加快转变经济发展方式这条主线,紧紧围绕中央集团改革发展“一五三”总体思路,健全制度体系,创新考核方式,引导集团积极应对复杂经济形势的挑战和困难,全面落实国有资产保值增值责任,经营业绩继续保持平稳较快增长,价值制造能力进一步增强,管理水平进一步提升,为实现中央集团“十二五”良好开局作出了积极贡献。

王勇要旨,2012年中央集团业绩考核战线的全体同志要深入贯彻落实党的十七大及历次全会、中央经济work会议和中央集团负责人会议精神,进一步完竣业绩考核体系,狠抓责任落实,深化价值管理,充溢发挥业绩考核的导向感化,引导集团全面推进做强做优、着力提升发展质料、全力保持平稳较快增长,为实现“十二五”中央集团改革发展倾向,为国民经济平稳较快发展作出更大贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

黄淑和指出,2011年,中央集团紧紧围绕“做强做优、培育一批具有万国合作力的世界一流集团”的倾向,认真落实国资委About业绩考核work的各项部署,业绩考核work取得积极进展。一是经济增加值考核取得新效果。价值制造导向逐步强化,资产优化力度明显加大,斥资决策重视价值制造,资本结构不断优化。二是分类考核呈现新亮点。更好突出区域异议特征,更好突出集团发展阶段,更好突出集团管理短板。三是全员考核实现新突破。副职考核兼有加强,职能部门和员工考核兼有创新,考核的激励约束力度兼有加大。四是对标考核迈出新步伐。科学确立标杆集团,合理细目对标指标,积极探索对标考核。五是专项考核取得新进展。自主创新考核、安全生产考核、节能环保考核进一步强化。

黄淑和强调,2012年中央集团业绩考核work的总体要旨是:认真贯彻落实中央经济work会议和中央集团负责人会议精神,坚持以科学发展为性状,以加快转变经济发展方式为主线,进一步强化业绩考核导向,突出倾向管理、价值制造、精益管理和科学发展考核,引导中央集团积极应对挑战、加快做强做优,为国民经济保持平稳较快发展作出积极贡献,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。主攻方向是保增长、提质料、调结构、抓管理。

黄淑和表示,2012年的业绩考核work,要细节在“四个突出、四个引导”上下功夫。一是突出倾向管理,引导中央集团实现平稳较快增长。二是突出价值制造,引导中央集团切实提高发展质料。三是突出创新考核,引导中央集团加快转型升级。四是突出集团短板考核,引导中央集团提升管理水平。

黄淑和指出,2012年业绩考核work任务繁重艰巨,要进一步增强责任感和使命感,精心谋划,扎实work,狠抓落实,确保完成2012年业绩考核work任务。一是抓精神提振,攻坚克难保增长。要以焕发的精神、高昂的士气,切实做好业绩考核work。认真研判形势,尽快提出保增长的努力方向和具体措施,高质料地细目考核倾向。二是抓责任落实,实现压力层层传递。要认真做好集团副职考核work,加强对职能部门的考核,加强对所属集团全员考核work的指导和监督。三是抓关键环节,深入推进经济增加值考核。要深化经济增加值考核,抓紧建立健全经济增加值消息 监测制度,全面开展价值诊断活动。四是抓队伍建造,提高履职水平。要进一步加强政策进修,进一步加强作风建造,进一步加强人力资源的培养和储备。

中央集团主管业绩考核work的负责人及相关部门负责人300余人出席了会议。

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